SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和运用社会接受的工作环境惯例。它于1989年由经济优先委员会委员–社会国际机构(SAI) 创建，是全球最为广泛认可的独立工作标准，适用于世界各地任何规模的组织。 SA 8000标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统。除了制定世界通用的工作场所标准，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联合国儿童权利公约等。
SA8000过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，而HR就以此为基础展开活动，CEPAA的科夫曼说，"利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值"，她说。"如果你是提高对工人的培训，你就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。拥有更健康的伙伴意味着对工人的投资，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人。人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。
SA8000以一致的标准制定了下列领域内的最低要求：
童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。
让企业更大程度的符合当地法规要求。
建立国际公信力。
使消费者对产品建立正面情感。
使合作伙伴对企业建立长期信心。
提交申请
评审和受理
初访
签订合同
提交文件
组成审核组
文件预审
审核准备
预审
认证审核
提交审核报告和结论
技术委员会审定
批准注册
颁发认证证书
获证公司公告
监督审核
HWD-华威达是一家经市场监督管理局登记注册并获得了中国认证认可监督管理委员会批准成立的第三方认证机构（批准号：CNCA-2019-482），2021年获得了中国合格评定国家委员会CNAS管理体系认可资质，认可号为：CNAS-C247-M。是中国碳国家低碳经济委员会批准的工业、建筑、公共机构等三大领域的AAAA碳服务评价机构。也是国家碳标签评价联盟的评价机构，同时加入了中国绿色制造联盟节能诊断服务机构。
HWD-华威达实力雄厚，品质有保证，规范运作；具有丰富的政府合作经验，经验丰富，技术服务成熟；并提供有效地、可持续地监督服务。
HWD-华威达是一家集计量、检测、认证于一体的综合第三方服务机构，为客户提供计量、检验检测、环境检测、管理体系认证、服务认证等专业服务，同时可为客户提供二方审核和验厂等服务。
公司按认可要求和国际惯例，设立了由政府监管机构或其他政府部门的代表，或非政府组织（包括消费者组织）的代表、行业协会代表、认证机构的客户、获证客户的顾客、出资方和本公司的代表组成的公正性委员会，其中任何一方都不具有支配地位，以监督公司质量方针的制订与实施，并确保HWD认证活动的独立性和公正性。
公司实施总经理负责制，在总经理领导下各团队负责认证服务过程管理和认证风险的控制。
HWD拥有一支来自国内各省市、各行业、具有扎实的专业技术知识、丰富的管理理论和实践经验并熟练地掌握了管理体系、服务体系和产品认证标准、熟悉相关法律法规和审核技能的审核员/审查员和技术专家队伍，以科学、规范、严谨的工作作风和态度、精湛的技能、高素质的人员队伍、严明的纪律和优质的服务，并秉承HWD的方针，与时俱进，为社会各界竭诚提供诚信、优质、高效的认证服务。
HWD配备有必要的专职人员、办公设施和通讯设备等，负责日常的合同管理、认证审核管理和认证人员管理等工作招募并挑选专业的审核人员致力于为客户提供优质服务，力争超越顾客需求。
