倡导并践行可持续发展，以利于社会的方式经营管理
可持续发展的核心价值观围绕 “平衡、责任、共生” 构建，是引导人类活动兼顾当下与未来、个体与整体福祉的价值体系，具体包含四大核心层面。
其一为代际公平，这是可持续发展的基础内核。源于 1987 年《我们共同的未来》对可持续发展的定义，核心是拒绝 “透支未来”，强调当代人在追求发展时，需合理开发自然资源、控制环境污染，不能以牺牲后代人的生存空间和资源基础为代价，确保发展具备永续性。
其二是多维度平衡，倡导统筹经济、社会、环境协同发展。摒弃单一维度优先的传统模式，强调三者相互支撑、不可分割。无论是企业经营还是社会发展，都需兼顾经济增长、社会公平与环境保护，避免因某一维度的缺失拖累整体发展质量，追求协同效应最大化。
其三为全局共生，凸显 “命运共同体” 理念。打破地域、利益的分割对立，将可持续发展升华为全球共识，强调个体、企业、国家乃至全人类休戚与共。应对气候变化、保护生物多样性等议题，均需跨区域、跨主体协同合作，从 “个体短期利益” 转向 “整体长期福祉”。
其四是以人为本，以人类共同福祉为终极目标。既保障当代人在健康、教育、就业等方面的基本权利与公平发展机会，又通过绿色产业、清洁能源等可持续路径，为后代人创造优质生存发展条件，最终实现人的全面、长远发展。
华威达的可持续发展战略根植于 “传递信任·服务发展” 的核心价值观，既是其作为全球企业公民实现自我价值的外在体现，也是对利益相关方及全球环境的坚定承诺。公司以高技术服务为核心驱动力，聚焦破解资源消耗与发展需求的矛盾，推动二者动态平衡，最终服务于人类共同福祉。同时，坚持 “双向协同” 原则，在保障自身长期发展目标有序推进的基础上，全力实现社会公平、经济增长、环境保护三大维度的同步优化与提升。
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声誉和诚信是我们的立足之本
HWD-华威达严守高标准的专业操守，以规范公平的方式对待相关方，遵守商业承诺，严格依照规章制度实施运作，遵守职业道德，以零容忍的准则，要求员工遵守道德规范。使每位员工都能确保违反规章制度和道德规范的情况不发生。我们将开展合规与稽查，对相关行为发生风险的预防特别针对腐败问题的稽查，做到对内透明对外公开。
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企业环境保护核心价值观是企业经营中对待生态环境的根本价值取向与行动准则，以 “敬畏自然、责任担当、协同共生” 为核心，贯穿战略、运营及文化全流程，主要包含四个维度。
一是敬畏自然的底线思维。企业将自然视为生存发展的基础，摒弃 “征服索取” 观念，秉持 “尊重顺应自然” 的认知，承认生态系统承载极限，在生产经营中严格遵循生态规律，严守污染物排放、生态保护等环境红线，以 “不破坏环境” 作为运营基本准则。
二是责任内化的使命意识。突破 “被动合规” 心态，将环保从外部要求转化为内在责任。不仅严守环保法规，更主动将环境责任融入战略规划、产品研发、生产制造等全流程，通过清洁生产、资源节约、环境修复等实际行动，对利益相关方及后代承担生态责任。
三是协同共赢的辩证思维。拒绝 “环保与发展对立” 认知，追求经济、社会、生态价值统一。通过技术创新、管理优化实现 “降本、增效、减污、扩绿”，如发展循环经济、推广清洁能源、构建绿色供应链，让环保成为企业可持续竞争力，形成 “环保促发展、发展强环保” 的良性循环。
四是持续精进的绿色追求。将环保作为长期工程，持续投入资源用于环保技术研发、设备升级及员工培训，推动环保模式从 “末端治理” 向 “源头预防、过程控制” 转型，不断提升资源利用效率、降低环境影响，助力全球生态可持续发展。
华威达秉持“责任、使命、担当”等核心价值观，在公司发展中制定了一系列的资源消耗与废弃物管理制度，将环境责任纳入体系和流程之中，确保全体员工严格履行，并通过这种方式不断加强员工的环保意识，进一步地影响到他们的家庭和日常生活与消费理念。在供应商与合作伙伴的选择上，我们同样以环保作为首要的甄选原则。通过上述行为，最大程度地降低公司发展所造成的资源消耗，以切身实践推动我国碳达峰、碳中和目标的实现。
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企业社会责任（CSR）核心价值观是企业兼顾商业价值与社会担当的根本导向，以 “以人为本、诚信尽责、共生共荣” 为核心，贯穿经营全流程。
以人为本的权益保障。将 “人” 作为责任核心，聚焦员工、客户、社区等利益相关方福祉：为员工提供合理薪酬、安全工作环境及职业发展通道；为客户提供安全可靠的产品与优质服务，维护消费者权益；关注社区民生，通过公益帮扶、基础设施共建等助力社区发展。
诚信合规的伦理坚守。以诚信为经营基石，严守法律法规与行业伦理：供应链合作坚持公平透明，杜绝不正当竞争；财务、营销等环节拒绝虚假操作，主动接受社会监督，通过合规经营构建企业信誉，巩固与利益相关方的信任纽带。
价值共创的协同发展。摒弃 “唯利润” 思维，将社会责任融入战略：通过技术创新带动产业升级，创造高质量就业；践行绿色发展，降低环境影响；积极参与乡村振兴、科技创新等国家战略，实现企业发展与社会进步的深度绑定。
持续担当的长效践行。将社会责任视为长期战略，而非短期行为：建立系统化 CSR 管理体系，定期披露履行情况；培育员工责任文化，鼓励志愿服务；聚焦老龄化、教育公平等社会痛点，通过持续投入形成可复制的责任模式，最终实现商业价值与社会价值共生共赢。
客观独立、公开公正、诚实信用为HWD-华威达的基本原则，我们的服务理念及永续经营的思路，使我们倍加珍视自身荣誉， 我们严谨的管理构架推动我们做真正的独立公正的检测认证机构，专注于为利益相关者提升价值。
客观独立、公开公正、诚实信用为认证机构的基本原则，HWD-华威达组织机构及运行机制设立、业务流程及规则确定、人员选聘和使用、职责与权限划分等均以此为首要判定准则。
所有活动严格遵循国家法律法规、认可机构认可规则、国际导则、指南要求的程序，保证认证活动的完整、客观、真实及认证结果的准确。
围绕客户需求，在拟认证的范围内，专业而有效、全面而深入、细致而严谨、和谐而流畅地忠实履行合同规定的各项责任与义务，以满足客户明示和潜在的需要。适时提供顾客便捷有效的服务，使顾客得到增值的服务。
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华威达一直致力于创新发展
紧跟政策与行业趋势拓展业务领域：公司围绕国家和行业经济产业的发展趋势，积极扩展新领域及 CNAS 认可。2022 年和 2023 年都顺利通过了相关管理体系的 CNAS 认可监督和扩项认可，同时成为碳标签授权评价机构和低碳服务机构，在建筑、公共设施、工业等三大领域提供服务，开拓了温室气体核查、产品碳足迹、绿色低碳产品评价等新业务领域。
注重培训课程开发：公司以党员带头，积极开发新领域技术和培训课程。2022 年完成了温室气体核查员、合规管理体系审查员、商品售后服务审查员等三项课程的备案，同时开发了资产管理体系审核员、业务连续性管理体系审核员、测量管理体系审查员等课程；2023 年又完成了六项课程的备案，计划后续继续开发更多课程并组织培训学习，为客户提供更多领域的认证服务培训。
推进数字化办公：公司全面实施认证管理体系，通过系统进行认证申请、合同评审、审核策划安排、认证决定、证书管理等工作，接受电子档申请资料提交，采用电子档保存审核卷宗资料，节约了纸张和打印，降低了能耗，减少了排放，提高了工作效率和资源利用效率。
坚持党建引领创新发展：公司坚持党建引领促发展，围绕绿色低碳、健康安全的发展理念和经营思路，加大技术研究投入，紧扣绿色低碳、健康安全认证技术开发，为客户可持续发展提供一站式服务。
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华威达的人才建设之路
专业人才队伍多元化：公司拥有一支来自国内各省市、各行业的审核员、审查员和技术专家队伍，他们具备扎实的专业技术知识、丰富的管理理论和实践经验，熟练掌握各类认证标准，熟悉相关法律法规和审核技能。
注重人才培训与能力提升：公司开展专业人员能力评价和继续教育，组织新领域、新知识以及审核专业技能培训等，如 2022 年和 2023 年完成了多项课程的备案，包括温室气体核查员、合规管理体系审查员等，并计划继续开发更多课程，以提升员工的专业能力和公司的可持续发展技术能力。
完善的人力资源管理制度：公司建立了完善的人力资源管理制度，如人员能力评价系统、审核员准则等，以规范对认证人员的管理和提升其能力，还定期开展内部审核和管理评审，确保人力资源管理的有效性。
关注员工职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，并为员工晋升发展提供指导，帮助员工明确职业方向，提升员工的职业素养和能力，促进员工与公司的共同发展。
员工关怀：华威达为员工提供月度交通补贴、就餐补贴、通讯补贴等；每年的节假日前为员工发放各类福利慰问物品。随着公司的发展进步，我们的员工关怀实践也在逐年完善。
一支具有凝聚力的人才队伍是日益激烈的市场竞争中最具有竞争力的胜出要素，华威达注重对员工的培养，营造良好的办公环境，增进员工的归属感。
